如果你看他們與同事交談的方式

[mithila1]

崩潰並開始出現倦怠的症狀。要求過高的老闆可能不願意了解你需要做什麼才能達到他們要求的結果。他們會給你不合理的期限要求你不斷加班。他們似乎對你的幸福不感興趣也不認同你的成就。您會注意到他們很難確定優先級不要花時間去了解他們的任務是否合理或者您是否擁有完成任務所需的工具和資訊。相反他們讓自己變得難以親近這樣你就只有一個選擇去做吧。雖然一點壓力可以起到。



激勵作用但這種管理方式從長遠來看實際上會降低生產力。試圖以不可持續的水平表現會導致壓力水平飆升。員工士氣低落並開始脫離。壞老闆也會創造一個有毒競爭的環境導致同事互相攻擊。最終這會導致更高的流動率給剩餘 巴基斯坦 電話號碼 員工帶來更重的負擔。脫離不要把它當成針對你個人的事情不管他們讓你感覺如何懶惰無能失敗他們的行為與你無關。要求嚴格的老闆往往注重結果很少考慮對員工士氣。





的負面影響他們認為自己成績優異對你也有同樣的期望你會發現它們基本上是一樣的。他們會稍微個性化他們的批評和消極攻擊性的攻擊但總的來說這都是同樣的固執的態度。早在你遇見他們之前他們就已經是這樣了。他們的頭上可能有性格相似的老闆但無論根本原因是什麼將他們的行為視為針對個人只會進一步增加你的壓力水平。尋找健康的方式來釋放壓。